En la nòmina de setembre es veu el resultat de la nova classificació d'oficina. El canvi més visible és l'aplicació del nou nivell salarial segons els resultats de la nova classificació, per aquells directors i sotsdirectors que no hi disposaven del nivell marcat en l'art.17 de l'Acord LAboral. Cal tenir en compte que, no en tots els casos es tradueix en un increment dels diners abonats, doncs s'ha fet un traspas de conceptes entre el plus fusió no revisable i el sou base i la part proporcional de pagues. A canvi, s'ha arribat a un acord per tal eliminar el periòde necessari per consolidar aquest augment de nivell. Això també implica unes aportacions majors en el pla de pensions. Tot això és amb efectes de març de 2011, tal com fixava l'Acord Laboral

Administracions i Relacions Laborals aplica el següent decrement en els incentius anuals per aquells companys o companyes amb situació de baixa laboral prolongada:

Periode de baixa <3 mesos  : No afecta

Periode de baixa >3 mesos i <9 mesos : s'aplica una regla proporcional

Periode de baixa > 9 mesos : No cobren aquest periode

Us recordem que aquest 2010 es pot gaudir de 2 dies de lliure disposició (permís), a més a més, dels 25 dies hàbils de vacances anuals. Un dia prové del conveni col·lectiu actual, que ja existia abans de la fusió.I un segon dia gràcies a l'Acord Laboral per la Fusió a partir del naixement d'Unnim (Art.23). 

Conveni Col·lectiu 2007-2010

Art 31. Jornada i horari

S'acorda el lliurament de les tardes dels últims dijous del mes de desembre i del primer dijous de gener, tret que s'estableixin altres dates en acord col·lectiu d'empresa amb més del 50% de la representació dels treballadors.

Per l’any 2010, és de 0,31 €/km.

Significa que, per un període, l’empresa requereix que l’empeat treballi en un altre centre. La normativa en aquests casos és la següent :

Article 96 del Conveni Col·lectiu . Comissions de servei

1. Els viatges a què donin lloc les comissions del personal són a compte de l'entitat, unificant-se les dietes per a tots els nivells basant-se en la taula fixada en l'article 55 del present Conveni Col·lectiu.

2. Si el viatge comprèn hores en què tingui lloc un àpat principal del dia o es pernocta fora del domicili, s’ha de meritar mitja dieta.

3. Els viatges són en primera classe, excepte amb avió, sense distinció de nivell. Les caixes han d’establir una assignació per quilòmetre conforme a la taula fixada en l'article 55 del present Conveni Col·lectiu, quan les comissions de servei es realitzin en vehicle propi de l'empleat.

4. Si en la Comissió de Serveis el desplaçament és per temps superior a tres mesos, l'empleat té dret a quatre dies laborables d'estada al seu domicili d'origen per cada tres mesos de desplaçament, sense computar com a tals els de viatge, les despeses dels quals van a càrrec de l'entitat. El desplaçament temporal a una població distinta de la de la seva residència habitual té el límit d'un any.